فيلاجوانا: الأمر لا يتعلق بإقناع ميسي بالبقاء في برشلونة ، عليه أن يفعل ذلك

كتبت: خلود باشا

يعتقد المرشح الرئاسي لبرشلونة ، تشافي فيلاجوانا ، أن ليونيل ميسي بحاجة إلى توضيح ما إذا كان يريد البقاء في كامب نو أم لا.

ينتهي عقد الأرجنتيني في 30 يونيو ، واعتبارًا من 1 يناير ، سيكون له الحرية في التفاوض مع الأندية الأخرى.

وقال فيلاجوانا في مؤتمر صحفي يوم السبت “يحتاج أن يسأل عما إذا كان يريد اللعب في أفضل ناد في العالم أم لا.”

“اللاعبون ، من الناحية الرياضية ، يصلون إلى نقطة في حياتهم المهنية حيث يتغير دورهم. ليس هو فقط.

“عندما تكبر ، تحتاج إلى إحداث فرق في المباريات الكبيرة. هناك الكثير من الأدوار.

“أنت بحاجة إلى دمج اللاعبين الشباب الذين ينضمون إلى الفريق. أنت بحاجة إلى أن تكون قائدًا وقائدًا للنادي.

مرشح رئاسة برشلونة تشافي فيلاخوانا.
مرشح رئاسة برشلونة تشافي فيلاخوانا. برشلونة

“على المستوى الرياضي ، التحفيز أمر حيوي ، خاصة في حالة كونك قائدًا. ويأتي الدافع للعب عندما تتعرض للخسارة.

“نحن نرى الآن أنه عندما يستقبلون هدفًا ، فإنهم لا يعودون مرة أخرى وهذا أحد أعراض الافتقار إلى الحافز. ولا يساعد أيضًا عدم وجود مشجعين ، لأنهم يمنحونك الطاقة.

“لهذا السبب نحتاج إلى سؤاله عما إذا كان يريد اللعب لأفضل ناد في العالم. لا يتعلق الأمر فقط بإقناعه ، على الرغم من أنه يجب أن يفعل ذلك.

“هذه الرغبة تأتي من اللاعب ، وإذا كنت تكمل ذلك بالحجج التي تساعده على اتخاذ قرار ، فهذا أفضل. أول من يجب أن يتحدث هو ، ليو ميسي”.

كان هناك الكثير من الشكوك حول جودة تشكيلة برشلونة الحالية ، لكن فيلاجوانا يثق في اللاعبين ، حتى أنه قال إن هناك فرصة لبرشلونة للقتال من أجل الألقاب هذا الموسم.

قال فيلاجوانا “إن ديناميكيات الفريق تتغير دائمًا”.

“إنه يتغير من التحفيز اليومي ، وتتغير السعادة من يوم لآخر. هناك بعض اللاعبين الجيدين في هذا الفريق وسيأتي المزيد.

“سوف يتنافسون حتى النهاية في جميع المسابقات. أنا هادئ بشأن كل شيء. المدرب جديد في الباب وكل شيء يستغرق وقتًا.”

وتعرض رونالد كومان لانتقادات بعد بعض النتائج المحرجة لبرشلونة في الليغا ، التي أعقبتها هزيمة 3-صفر على أرضه أمام يوفنتوس في دوري أبطال أوروبا ، لكن فيلاجوانا لا يفكر في الانفصال عن الهولندي.

وقال “لا ينبغي أن نتحدث عن المدربين في منتصف الموسم”.

“في نهاية العام ، يجب أن نصدر الأحكام. سينمو الفريق عندما يبدأ في اكتساب المزيد من الثقة.

“كومان يثق في نظامه ونحن بحاجة إلى الوثوق به أيضًا”.